【知らないと損する！】教員の暗黙のルールを”５つ”厳選しました！

この記事を見てくださっている方で、こんな悩みはありませんか？？

”教員の常識は、世間の非常識”と言われるように、教育業界には「独特のルール」が存在するんです！独特のルールを、暗黙のルールと呼ばせていただきます。

これを知っているか知らないかで正直、人間関係の良し悪しに大きく関わってきて、今後の教員人生への捉え方にも影響してきます。

今回は、これから先生になる方に向けて、知っておきたい「教員の暗黙のルール」を５つ厳選してご紹介していきます✨

この記事を書くにあたり、Twitterで３人の先生にご協力いただきました✨各先生のTwitterリンクも載せさせていただきます！

ついてる参上さん→https://twitter.com/tuiterutuiteru9?s=20&t=-Q7dk6mrJ9ohGO1Dq1Vpzw

dy（ダイ）さん→https://twitter.com/D242252050?s=20&t=-Q7dk6mrJ9ohGO1Dq1Vpzw

どえもんさん→https://twitter.com/blamayu?s=20&t=-Q7dk6mrJ9ohGO1Dq1Vpzw

それでは、見ていきましょう！

知っておきたい教員の暗黙のルール【５選】

さて、今回紹介する５つの暗黙のルールはこちらになります！

1. ちゃんと言葉に出そう！〇〇の言葉！
2. 言われてみればおかしい！？先生同士の呼び方
3. 校内研修でよくありがち！？〇〇をしなければならないの？
4. 報・連・相でしくじらないで！まずは、〇〇から言おう！
5. 出勤するときの服装も”暗黙のルール”あり？

①ちゃんと言葉に出そう！〇〇の言葉！

先生になりたての方は、何かと周りの先生にお世話になりがちです！そのときに大事にしたいのが、感謝の言葉”ありがとうございました”を言えるかどうかです💡

「昨日はありがとうございました」
ってルールはいかがでしょうか？
出張してうちの子をお願いして、
お休みしてうちの子をお願いして、
飲み会の次の日、
など…

— ついてる参上 (@tuiterutuiteru9) November 17, 2022

Twitterで教育系の発信をされている”ついてる参上”さんから、ご意見をもらいました。

”ありがとうございました”としっかり言った方が良い理由としては、シンプルに好印象を与えるからです。

もし言わないでしまうと、

と思われてしまい、人間関係にも影響大となります。

さて、ここからは誰も教えてくれない「暗黙のルール」的なお話ですが、具体的に”どのタイミングで伝えればいいの？”について解説をします💡

しっかり確認していきましょう！

具体的なタイミングとしては、

• 出張や年休で自分が不在だった翌日
• 学校全体の大きなイベントがあった翌日
• 飲み会などプライベートでお世話になった日の翌日
• 自分の校務分掌（学校での役割）を他の先生が手伝ってくれたとき
• 相談に乗ってくれたとき

こんなときは、「昨日はありがとうございました。」などとしっかり伝えるとよいですよ✨

まとめると、しっかりと感謝の言葉を相手に伝えていきましょう！

②言われてみればおかしい！？先生同士の呼び方

先生同士の呼び方についても、暗黙のルールがあります💡それは、職員さんを「〇〇先生」と呼ぶことです。

一般の会社だと「〇〇さん」ですが、教育業界では「〇〇先生」と呼ぶのが当たり前だと言えます。

職員を「〜先生」のように「〜さん」とは呼ばないことですかね？
初任校では事務さんにも「〜先生」って呼んでいてビビりました笑

— dy(ダイ)＠challenge teacher (@D242252050) November 17, 2022

このネタは、教員採用試験関連や教師の働き方について発信されている”dy（ダイ）”さんから提供してもらいました！

事務さんに対しても「〇〇先生」と呼んでいるのは、僕の中では当たり前に使っていましたが、人によっては違和感を感じますよね💦

ただし、場合によっては「〇〇先生」と呼ばないこともあります！

それは、外部の方とやりとりをするときです！

外部の方とは、

• 保護者
• 教育委員会や医療などの専門機関
• 教材社
• 行事などで関わる関係各所

があります💡

電話や直接お会いしたときは、「〇〇先生は不在です。」「〇〇先生に伺ってから、後日ご連絡します。」と答えるのではなく、

「〇〇は不在です。」

「〇〇に伺ってから、後日ご連絡します。」

とへりくだった言葉づかいをするのが望ましいですね✨

まとめると、職員同士では基本的に「〇〇先生」でOK！ただし、場合に応じて使いましょうね。

③校内研修でよくありがち！？〇〇をしなければならないの？

校内で放課後に行われる研修会を”校内研修”と言いますが、このときにも「暗黙のルール」的なものがあります💦

それは、外部講師を招いて最後に質疑応答を行うとき。若い先生に「質問をした方がいいよ」的な視線が集まります。

外部講師への質疑応答の時間は、沈黙が続くとなぜか若い人へ視線が送られがち

— どえもん@ワンオペママ教員 (@blamayu) November 17, 2022

このネタは、「家事育児×教員」のスタンスで持続可能な働き方について発信されている”どえもん”さんから教えていただきました✨

これに関しては、若い先生かわいそう・・・と正直思ってしまいます💦目線を送るなら自分から質問すればいいじゃん！と個人的に思いますが(笑)

考え方を変えて、質問もセットで研修を受けるのもアリですね！ちなみに、「研修に参加したら絶対質問をする！」と自分ルールを決めている先生と出会ったことがあります😊

質問をするのを強制するワケではありませんが、どうせ視線が集まって質問せざるを得ないことになるなら、質問ありきで研修を受けて前向きさをアピールするのが１つの提案です✨

研修で大切にしたいことについて興味のある方は、こちらの記事をご覧ください👇

まとめると、校内研修で外部講師からの質疑応答の時間は、若い先生に視線が集まりがちです。いっそのこと、質問を考えながら研修に臨むのもアリです💡

④報・連・相でしくじらないで！まずは、〇〇から言おう！

ここからは僕が痛感した「暗黙のルール」をご紹介します！

何かトラブルがあったときや相談事があるときに、誰から相談するか悩みませんか？実は暗黙のルールがあります！

それは、まず「学年主任」「同じ学年の先生」から相談するのが望ましい！

学年で仕事をする時間や機会はとても多く、学年間の関係を良好にしておくために「まずは学年から相談する」傾向があるのです。

やってしまいがちなミスが、管理職にダイレクトで報告してしまうことです。ちなみに僕は、結構やってしまいしくじりました💦

管理職にダイレクトに報告してしまうと、

と聞かれることが大いにあります。管理職としては、チームで対応した方がよいと考えているので、身近である学年で対応するように体制を組むワケです💡

そして、学年の先生としては、

なんで私たちに相談しないで、管理職に言っちゃったの？

まずは学年で考えていこうよ・・・

と不信感を募らせてしまいます。

学年でのコミュニケーションは先生間の中でも、特に重要視されます。一般企業でも、直属の上司から報・連・相を行うのは鉄則と言えますよね。

まとめると、報・連・相をするとき、まず学年の先生から言うとよいです✨

⑤出勤するときの服装も暗黙のルールあり？

こちらの質問もよく聞かれます！正直、服装に関しては”学校の方針”によって全然違います💦

大きく分けて、

の２つに分けられます。服装の決まりについては、教育委員会や校長先生の方針によって変わってきます💡

例えば、「教員の身なりは地域や保護者にも見られるから、しっかり整えよう！」という方針であれば、スーツ出勤になりがちです。

そこまで気にしない考えであれば、ジャージ出勤になります。

ちなみに僕はこれまで２つの学校に勤めていますが、どちらも「ジャージ出勤可能」でした。

これから先生になる方であれば、事前に聞いてしまうのもアリです💡聞くタイミングとしては、

始業式が終わって、通常通りの登校が始まったあたり

がよいですね。子どもが来る前の準備期間までは、スーツなどの正装で出勤するのがよいでしょう。

登校してからは、朝の空いている時間も少なくなりますし、学年の先生に「この学校はスーツ出勤じゃないと怒られてしまいますかね？」とやんわり聞くといいですね😊

先生の１日についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください👇

まとめると、出勤時の服装は学校によって異なるので、本格的に始まってから確認してみるとよいです✨

まとめ～分からないことは質問するとよい！～

いかがでしたでしょうか？今回は、これから先生になる方に向けて、知っておきたい「教員の暗黙のルール」を５つ厳選してご紹介しました😊

暗黙のルールって正直厄介ですよね。初めて先生になる方にとっては、知らずに踏んでしまう”地雷”のようなものだと言えます！親身になって教えてくれる先生もいますが、必ずしも出会えるとは限りません💦

そんなときに大事なのは、ご自分の感覚です！少しでも、「どうすればいいんだろう？」「これで合っているかな？」と感じたら踏みとどまり、”質問”することで解決できちゃいます✨

この記事が皆さんの不安を解決できるような内容でしたら、とても嬉しいです😊

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最後まで読んでいただき、ありがとうございました！